第一条 :
各单位每年初向公司报送招聘高校结业生用工计划，列明专业、人数及用工条件待遇等，公司针对各单位年度内专业技术和操作岗位用工缺员情况，面向社会招聘国家全日制普通高等院校、高职高专学历结业生。
第二条 果真招聘高校结业生遵循以下原则：
�。ㄒ唬┭峡刈芰吭�。公司人力资源部凭据各单位申报的招聘计划和用工需求制定年度高校结业生招聘计划。关于新上项目，在公司审定定员基础上，经单位内部挖潜，公司调剂增补后，仍不可满足用工需求的可适当招聘高校结业生。
�。ǘ┳ㄒ刀钥谠�。要严格凭据“专业对口，择优录用，优化结构，提高素质”的原则录用高校结业生，专业差池口结业生原则上不予录用。
�。ㄈ└纳平峁乖�。专业技术岗位招聘的高校结业生学历应为专科及以上；操作岗位招聘的高校结业生学历以高职高专为主，专科及以上学历可结合实际作适当调剂。
�。ㄋ模┬畔⒐嬖�。公司人力资源部对各单位年度拟招聘的岗位、条件、流程、录用等信息通过电子信息平台等网站分级分类果真宣布，确保信息果真、历程公正、结果公正。
�。ㄎ澹┩吵锏骷猎�。公司人力资源部对各单位年度招聘高校结业生事情负有指导、审定、调剂、监督职责，关于公司特殊、急需、紧缺专业的高校结业生具有调剂分派权。各单位要做好招聘岗位条件认定和招聘学生的接收、使用等事情。
�。┐鲇畔仍�。关于应聘高校结业生，怙恃有一方原来是包钢综企公司员工者，在同等条件下可优先录用。
第三条 每年一季度公司各单位凭据本单位专业技术与操作岗位用工实际需求，比照《岗位（职务）说明书》提出详实、具体的招聘需求计划（见附表），连同对应的《岗位（职务）说明书》一并上报公司人力资源部审核。公司人力资源部凭据各单位招聘需求计划情况，拟定公司高校结业生招聘计划并果真招聘信息。
第四条各单位也可以凭据公司人力资源部审核的意见和要求，接纳以网上招聘、院校现场招聘为主，单位内部投递简历招聘为辅等方法组织选择、推荐，并将初选结果上报公司人力资源部。
第五条公司不允许超计划、临时性招聘高校结业。
第六条 公司人力资源部凭据各单位招聘结果于每年三季度对拟招聘的高校结业生组织综合能力测试，择优录用。
第七条 各单位凭据录用结果，结合招聘岗位对员工身体素质要求，对录用的高校结业生进行健康体检，及格后报公司人力资源部。
第八条 公司人力资源部对各单位拟招聘的及格高校结业生按公司现行的用工方法（与用工单位订立劳动条约和以人才派遣方法派遣到用工单位事情），治理新招聘高校结业生录用手续。
1、试用期、实习期员工的人为
新录用员工首次与企业订立劳动条约的前三个月为试用期。
试用期满，经考核录用的员工，要求在所属单位通过岗位实习进行岗位实践，实习期包括试用期在内。本科及以下学历人员，实习期一般为一年。操作岗位实行学徒期制度，学徒期包括试用期在内。普通操作岗位学徒期为6个月，技术操作岗位学徒期为一到三年。
试用期、实习期及学徒期的人为凭据员工所学专业及实习（学徒）岗位综合确定：专科（高职）结业生为1500元/人？月；本科结业生为1800元/人？月，研究生（硕士生）2500元/人？月。
实习期及学徒期结束后，经考核及格予以转正定级。转正后，按实际从事的事情岗位确定薪酬标准。
2、关于在试用期考核不堪任的高校结业生，单位出具考核意见并提出申请，报公司人力资源部依法解除其劳动条约。
第九条 本步伐由公司人力资源部卖力解释。
第十条 本步伐自下发之日起实施。
